Adrian David Cheok

Adrian David Cheok is Director of the Imagineering Institute, Malaysia, Full Professor at i-University Tokyo, Visiting Professor at Raffles University, Malaysia, Visiting Professor at University of Novi Sad-Serbia, on Technical faculty "Mihailo Pupin", Serbia, Faculty of Severe Business School, and CEO of Nikola Tesla Technologies Corporation. He is Founder and Director of the Mixed Reality Lab, Singapore. His research focuses on multisensory internet communication, mixed reality, pervasive and ubiquitous computing, human-computer interfaces and wearable computing.

Latest news

カリフォルニア大学、イリノイ大学など 海外大学との提携を締結
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情報経営イノベーション専門職大学(東京都墨田区、学長 中村伊知哉、http://www.i-u.ac.jp、以下「iU」)は、このほど海外大学との提携の第一段階として、米国カリフォルニア大学サン・ディエゴ校(The University of California, San Diego (UCSD)、米国イリノイ大学シカゴ校(The University of Illinois at Chicago Campus)、英国シェーフィールド大学(The University of Sheffield)、マレーシアラッフルズ大学(Raffles University Malaysia )、シンガポール国立大学(National University of Singapore)、英国ニコラ・テスラ大学院大学 (Nikola Tesla Graduate School)、アフリカアクレ連邦技術大学(The Federal University of Technology、Akure、 Ondo State、... Read More

iU announces partnership with 7 international universities.
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Professional University of Information and Management for Innovation (Sumida-ku, Tokyo, President Ichiya Nakamura, http://www.iu.ac.jp, “iU”) announces that since opening the University on April 1st 2020, it already has reached a comprehensive partnership agreement... Read More

Blockchain Centre梦想课堂探讨V.U.C.A时代的数字科技力量
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2019年07月12日 22:44 来源:中新网上海 中新网上海新闻7月12日电 Blockchain Centre Shanghai 12日联手企业管理层、技术领域的专家以及智慧创新技术团队汇聚在沪西愚园路的梦想课堂,探讨V.U.C.A时代的数字科技力量。 V.U.C.A。世界中每个元素都代表着对新时代的预见性和洞察力,时刻提醒着组织和个人要提高在企业中的行动力。人力资源管理与数字经济落地应用如何完美结合以及顶尖科技与企业管理会碰撞出怎样的火花都是现阶段企业在探索行动力提升这一命题中最应该思考的问题。 来自 HR 私董会的企业管理者与现场观众面对面探讨了新时代下的 HR理念以及如何进行更加智慧化的人才管理,阐述了科技对于人才潜能激发的重要性。 世界顶尖机器人交互专家-Adrian David Cheok阁下为观众讲解了他所熟悉的技术领域——混合现实、多感官互联网交流。人类可以使用所有感官开发新型通信环境,包括触觉、味觉和嗅觉,听起来或许不可思议,但却是在当前科技水平层面可以展望的。 BastionPay 团队则带来了其率先针对员工激励这一应用场景推出的BastionPay Plus员工区块链激励解决方案。这一方案旨在将员工的行为价值化,把每个员工的日常行为记录下来,将数据上链,并根据员工按时出勤、工作成绩、达到一定工龄等标准来发放内部凭证,满足年轻一代员工在工作中获得的价值感以及公司归属感。数字化管理推动员工激励的新机制,最终能够实现员工和企业的长期双赢。(完) http://www.sh.chinanews.com/kjjy/2019-07-12/59823.shtml?from=groupmessage&isappinstalled=0 Read More